Apresentação
Apresentação
A Diretoria de Capacitação e Desenvolvimento (CAPACIT) é uma subunidade integrante da Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal (PROGEP) responsável pelo planejamento, execução e avaliação de iniciativas voltadas para o desenvolvimento profissional dos servidores da UFPA em nível estratégico e sistêmico. Neste intuito, o CAPACIT promove ações de desenvolvimento direcionadas à capacitação permanente desses profissionais – inclusive articulando parcerias com objetivo de apoiar sua qualificação em nível de educação formal – de maneira alinhada às diretrizes instituídas pela Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) da Administração Pública Federal, reformulada a partir do Decreto n° 9.991/2019.
Essas iniciativas favorecem o fortalecimento da política de gestão de pessoas da UFPA, valorizando servidores com foco em resultados e desenvolvendo suas competências para o alcance dos objetivos estratégicos, evidenciados pelo Plano de Desenvolvimento Institucional (PDI/UFPA), consequentemente melhorando a qualidade dos serviços prestados à sociedade.
De acordo com a Resolução n° 802/2019 do Conselho Universitário (CONSUN), que alterou e acrescentou dispositivos ao Regimento dos Órgãos Executivos da Administração Superior, o CAPACIT é composto por duas subunidades: a) Coordenadoria de Capacitação Profissional (CCP/CAPACIT), responsável pelas ações de treinamento e aperfeiçoamento; e b) Coordenadoria de Desenvolvimento Profissional (CDP/CAPACIT), responsável pela qualificação de servidores em nível de educação formal (graduação, especialização, mestrado e doutorado) e elaboração de insumos para planejamento das ações formativas implementadas pela diretoria.
Histórico
O CAPACIT foi inaugurado em 16 de outubro de 2000, inicialmente intitulado como “Centro de Capacitação da UFPA”, vinculado à Pró-Reitoria de Administração (PROAD), em solenidade dirigida pelo Prof. Cristovam Wanderley Picanço Diniz, então Reitor da universidade. Inicialmente, uma boa parte dos esforços foram direcionados ao atendimento das necessidades de treinamento na área de informática e adequação aos novos sistemas e tecnologias recém implantadas no serviço público.
Em 2005, com o avanço das iniciativas de valorização e desenvolvimento do quadro de pessoal, a Coordenadoria de Recursos Humanos (CRH) transformou-se na Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal (PROGEP). A partir daquele momento, o CAPACIT se tornou “Gerência de Capacitação e Desenvolvimento” e, posteriormente, em 2006, passou à denominação “Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento”, vinculada à então Diretoria de Desempenho e Desenvolvimento (DDD) da PROGEP. Naquele mesmo ano, a publicação do Decreto n° 5.707/2006, que criou a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP) na Administração Pública Federal e trouxe mudanças profundas na área de capacitação, como a aplicação da gestão por competências e o incentivo à realização de ações de educação formal (mestrado e doutorado). Esse período foi marcado pela diversificação dos cursos, realização dos primeiros ciclos do Mapeamento de Competências e a efetivação de parcerias importantes com instituições externas, tais como a Escola Nacional de Administração Pública (ENAP).
Por fim, com o advento de uma nova PNDP e ingresso de novas atribuições de nível estratégico em 2019, o CAPACIT teve seu status atualizado para “Diretoria de Capacitação e Desenvolvimento” por meio da Resolução CONSUN n° 802/2019, passando a ter em sua estrutura duas subunidades: Coordenadoria de Capacitação Profissional (CCP), responsável pelos cursos de treinamento e aperfeiçoamento; e Coordenadoria de Desenvolvimento Profissional (CDP), responsável por incentivos à qualificação em nível de educação formal (graduação, especialização, mestrado e doutorado) e elaboração de insumos para planejamento das ações formativas implementadas pela Diretoria.
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