Avaliação de Desempenho

A Avaliação de Desempenho (AD) é um processo pedagógico e sistemático de análise do desempenho do servidor, realizado mediante critérios decorrentes das metas institucionais e da análise das competências inerentes ao cargo, pactuadas na equipe de trabalho e referenciadas nas expectativas dos usuários. Tem a finalidade de subsidiar a Gestão de Pessoas, por possibilitar ao gestor mensurar e acompanhar o desempenho do servidor, fornecendo aporte para o melhor alinhamento e desenvolvimento de suas competências, bem como aproveitamento de suas aptidões e potencialidades.

Todos os servidores Técnico-Administrativos em Educação, com pelo menos 6 meses de efetivo exercício do Cargo, e Docentes ocupantes de função gerencial devem participar anualmente da Avaliação de Desempenho.