Diretoria de Desempenho e Desenvolvimento - DDD

Tem por missão, planejar e implementar ações referentes à admissão, capacitação, desenvolvimento e gestão de desempenho, em parceria com as unidades acadêmicas e administrativas, de forma sistêmica e estratégica;

Planejar e demandar à unidade competente ações de recrutamento e seleção de pessoal e desempenhar outras atividades correlatas e afins à sua área de atuação.

A DDD é constituída pelas seguintes Coordenadorias:

Coordenadoria de Seleção e Admissão de Pessoal, compete:

  1. coordenar, planejar e acompanhar, de acordo com a necessidade das diversas unidades da UFPA, o perfíl de vagas e o dimensionamento de pessoa;
  2. acompanhar o processo de recrutamento, seleção e admissão por meio de concurso público, em parceria com as unidades, de acordo com a orientação vigente e as necessidades institucionais;
  3. desenvolver estudos e apresentar propostas para criação de cargos e funções, de acordo com os perfis profissionais e necessidade institucional;
  4. acompanhar, avaliar e redimensionar o quadro de servidores, resultante da movimentação de pessoal e vagas, decorrentes de vacância;
  5. desempenhar outras atividades correlatas e afins à sua área de atuação;

Coordenadoria de Capacitação e Desenvolvimento, compete:

  1. planejar, coordenar, executar e avaliar ações que promovam o desenvolvimento e aprimoramento do servidor;
  2. elaborar o plano anual de capacitação da Instituição;
  3. desenvolver programas de capacitação e integração que facilitem a adaptação de pessoas recém-admitidas ou removidas;
  4. desempenhar outras atividades correlatas e afins à sua área de atuação.

Coordenadoria de Acompanhamento de Desempenho e Carreira, compete:

  1. propor políticas e aplicar métodos e instrumentos de gestão e avaliação de desempenho, acompanhamento funcional e desenvolvimento de carreira;
  2. desenvolver, em parceria com a área de orientação psicossocial, programas de orientação e acompanhamento visando à melhoria do desempenho do servidor;
  3. propor à área de capacitação e desenvolvimento, com base no resultado do processo de gestão e avaliação de desempenho, programas de capacitação que garantam a melhoria do desempenho gerencial, funcional e institucional;
  4. desempenhar outras atividades correlatas e afins à sua área de atuação.