Sobre a DSQV

A tônica da Política de Atenção à Saúde e Segurança do Trabalho do Servidor Público Federal/PASS é a construção coletiva, “a concepção que fundamenta as ações à saúde do servidor, prioriza a prevenção dos riscos à saúde, a avaliação ambiental e a melhoria das condições e da organização do processo de trabalho, de modo a ampliar a autonomia do servidor como partícipes deste processo” (Art. 2º).

Para a manutenção de sua Saúde, com qualidade, é necessário ser mais que vontade, é ter atitudes as quais acrescentem melhorias nos aspectos biopsicossociais de sua vida, é sobre tudo, ter consciência das escolhas e conquistas do dia a dia, no contexto familiar, no trabalho, na vida social e espiritual, este último compreendido em quanta subjetividade do “cuidar solidário”, o que não deixa de ser, o aprofundamento dos e nos conhecimentos sobre nossa natureza humana.

A Diretoria de Saúde e Qualidade de Vida, como parte integrante da Pró-Reitoria e Desenvolvimento e Gestão de Pessoas/UFPA, alinhada a Política de Atenção á Saúde e Segurança do Trabalhado do Servidor Público Federal/PASS e o Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor/ SIASS, constituída pelas diretrizes gerais e/ou um conjunto de ações integradas, que contempla uma política sustentada em eixos estruturantes: vigilância aos ambientes e processos de trabalho e promoção à saúde, perícia em saúde e assistência médica e odontológica; esta política está fundamentada na abordagem biopsicossocial, em informações epidemiológica, na interrelação entre eixos, no trabalho em equipe, no conhecimento transdisciplinar e na avaliação dos locais de trabalho em que se considerem os ambientes e as relações de trabalho.

Das estratégias para consolidação da PASS /Ministério do Planejamento de Orçamento e Gestão /SRH/ DESAP, define:

  • Diagnóstico dos serviços de saúde em ambiento nacional;
  • Sistema de Informação-SIAPE-SAÚDE;
  • Perícia em Saúde;
  • Vigilância e Promoção à Saúde;
  • Capacitação e comunicação;
  • Organização de unidades do SIASS;
  • Saúde suplementar;

A DSQV compõe se de três Coordenadorias, a Coordenadoria de Vigilância à Saúde do Servidor; Coordenadoria Qualidade de Vida e Responsabilidade Social; Coordenadoria de Assistência Psicossocial, que integradas desenvolve um conjunto de ações: promovendo à saúde e prevenindo doenças, avaliando a capacidade laboral e garante a vigilância nos ambientes de trabalho.

A equipe multiprofissional da DSQV/PROGEP desenvolve a atenção integral à saúde, processo este que possibilita pela CAPS o acolhimento orientador nos aspectos biopsicossocial e o tratamento efetivado pelo Programa de Assistência Psicossocial/PAPS, convênio da UFPA com o Hospital de Clinicas Gaspar Viana sob a orientação Sob os Princípios, Diretrizes e Ação em Saúde Mental.

Sob a responsabilidade da CQVRS, promove a qualidade de vida por meio de programas e projetos, a saber: Ginástica Laboral Educativa interativa, em parceria com o ICD; Coral Flor de Lótus parceria com o ICA; Feira de Talentos dos Servidores Artesão da UFPA sob as praticas da Economia Solidaria/Mundo Justo; Música no Trabalho em parceria com a Escola de Música/UFPA; Renovação da Vida-Preparação a Aposentadoria em parceria com o DDD/CAPACIT; Construindo o Saber Digital aos dependentes de servidores, em parceria com a DDD/CAPACIT; Alimentação Saudável - Somos o que comemos em parceria com a Faculdade de Nutrição; UFPA em Cena/Grupo de performance em parceria com o ICFH; De Bem com a Vida/conjunto de ações de promoção e integração dos servidores e a comunidade universitária; Bem Viver/conjunto de Oficias de prevenção à saúde; Projeto de Atenção a População de Aposentado, em parceria com o ICSA.

Sob os cuidados da CVSS, as ações em rede preveni agravos de saúde, por meio do Programa De Olho na Saúde, que desenvolve, campanhas educativa sistêmicas: vacinação, combate ao fumo, prevenção do câncer; Combate ao LER-DOR; Saúde Vocal do docente; Orientação Nutricional, Vigilância nos ambientes e elaboração de laudos, na eliminação de risco ambientais por meio da Comissão Integral de Saúde do Servidor Público representando pelos servidores as suas unidades; Garantia da efetivação dos Módulos: de Pericia em Saúde, subsidiada por equipe multiprofissional e o Módulo de Exame Periódico em Saúde, este responsável pela ação de promoção à saúde dos servidores, a medida que avalia, diagnostica a capacidade de trabalho dos servidores por meio de exames clínicos e médicos, em conformidade à função, condição de trabalho e idade e outros, possibilitando a implementação da PASS/SIASS, ao estabelece o perfil epidemiológico de cada servidor e de cada unidade.

A Saúde, Cidadania e Trabalho propiciados nos espaços democráticos da UFPA/Multicampus, o desenvolvimento das ações, que contribuirão para um clima organizacional sadio, possibilitando a interação dos servidores na construção de uma cultura de saúde, onde cada um é co-responsável na manutenção do desenvolvimento deste processo do “auto cuidado” assim como, dos seus pares, que por consequência a toda comunidade Universitária da UFPA.